一、招聘安排
1、招聘时间：2013年12月27日 14：30——16：00
2、招聘地点：新勇学生活动中心东206

二、单位简介
西安益劢新生物科技有限公司成立于陕西省西安市，位于未央区凤城五路，下设医迈新医学研究所。公司依托西安市主要三级甲等医院（第四军医大学西京医院、唐都医院和秦都口腔医院；西安交通大学医学院附属交大一附院、交大二附院和口腔医院；陕西省人民医院；西安市中心医院；解放军323医院、451医院等）为平台，公司主营业务为医学及生物学相关科研外包服务（包括实验设计、实验外包、论文数据整理及论文撰写）及自身科研项目开展。
三、员工职业发展平台
培训体系：
1、新员工入职培训：新员工了解公司历史、政策、企业文化，让新员工体会到归属感。
2、岗前培训：公司根据企业用工实际结合员工工作岗位要求对员工进行岗前培训，使其能胜任本职工作。
3、专业技能培训：基于任职标准，开展专业知识和技能培训。以各部门任职资格和职位评定牵引各级员工专业技能提升，提升岗位胜任力。
4、管理能力培训：公司根据年度培训规划，开展具有针对性的培训管理能力项目。使其将领导力细化为角色认知能力、目标管理能力、决策管理能力、授权管理能力、教练能力、激励管理能力、团队建设能力、压力管理能力、危机管理能力、学习创新能力等管理能力。
发展体系：
1、为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，公司推行了两大序列发展通道：
（1）管理通道：新员工—主管—经理—区域副总—总部副总及以上（公司领导）
（2）专业通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家
2、员工职业生涯管理：为促进员工成长和组织发展的“双赢”，公司推行员工职业生涯管理流程。
（1）组织层面发展流程：对员工进行评价→部门推荐→制定发展规划→实施发展规划→实现职业发展目标；
（2）个人层面发展流程：自我申报→职业发展意向登记→职业发展计划制定→职业发展计划实施→职业发展目标实现。
3、多元化的成长机会：公司为员工提供轮岗、转岗、竞争上岗及进行博士联合培养等多种方式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。
（1）轮岗：即员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升；
（2）转岗：在胜任本岗位工作的基础上，员工有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时，可申请转岗；
（3）竞聘上岗：当公司某部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有员工都有机会参与竞聘上岗；
（4）带薪送读：员工在入职2-3年内提供带薪攻读博士学位的机会，帮助员工提升知识水平；
（5）职务轮换和副职挂职：对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会，帮助有潜力的干部扩展管理技能，站在更高的角度，全面系统地思考与解决问题。
薪酬体系：
1、工资结构
公司建立了基于岗位价值的薪酬管理体系，对内公平、对外具有竞争力，员工的薪酬水平主要取决于岗位、绩效和能力，公司鼓励高绩效员工高收入，并始终保持员工收入在同行业中的竞争力。　　
2、年度调薪
　　每年与外部市场对标，根据对标结果调整集团的薪酬制度，并在每年的7月份、9月份和12月份三个节点有上调基本工资的机会，根据员工半年度/年度绩效，进行调薪。
3、年终奖金
　 公司结合员工绩效表现与公司业绩，年底为员工提供年底双薪。
4、专项奖励
5、股票期权
四、招聘岗位 非事业编制

五、联系方式
公司网站：www.xianimi.com www.xianimi.org
公司地址：西安市未央区凤城五路MAX未来A座30层
联系电话：029-86673458
联系人：梁女士
公司邮箱：hr@xianimi.com